Mardi 19 septembre 2006
Un AE en colère raconte :
"Quand les principales se prennent pour des patrons : un AE viré au bout d’une semaine de travail !
Un pas de plus a été franchi dans l’aggravation des conditions de travail des Assistants d’Education. Dans un établissement de l’agglomération caennaise un AE a tout simplement été viré après deux jours de travail !
Faisant jouer la période d’essai, l’établissement a convoqué l’assistant d’éducation pour lui notifier la fin de son contrat dès le lendemain soir. La principale et une CPE n’ont pas senti le nouvel arrivant assez à l’aise dans ce collège difficile pour lui donner sa chance une année complète. De plus, arguant un manque d’autonomie, ils ont craint que la vie scolaire ne puisse fonctionner en cas d’absence des CPE. Mais il faut savoir que cet établissement est connu pour ses pratiques tyranniques envers les AE, qu’une jeune surveillante a déjà été virée au bout d’un mois d’essai l’an passé, que des ordres incohérents sont donnés (les AE ne doivent pas coller les élèves par exemple).
Le manque total d’organisation ne facilite pas les choses. Les nouveaux AE du cru 2006 ont pu constater un manque flagrant de formation, d’accueil, d’encadrement lors de leur rentrée. La conclusion d’une semaine de travail, d'une semaine de mise en route, de découverte d’un établissement peut-elle être le renvoi? Les autres AE ne comprennent pas cette décision - surtout l’argument du manque d’autonomie dans un établissement où rien n’est fait et où les AE restant savent qu’ils auront tout à faire.
Les AE sont plus que jamais à la merci des chefs d’établissements.
Jamais nous aurions pensé qu’ils apprennent aussi vite à être des petits patrons."
"Quand les principales se prennent pour des patrons : un AE viré au bout d’une semaine de travail !
Un pas de plus a été franchi dans l’aggravation des conditions de travail des Assistants d’Education. Dans un établissement de l’agglomération caennaise un AE a tout simplement été viré après deux jours de travail !
Faisant jouer la période d’essai, l’établissement a convoqué l’assistant d’éducation pour lui notifier la fin de son contrat dès le lendemain soir. La principale et une CPE n’ont pas senti le nouvel arrivant assez à l’aise dans ce collège difficile pour lui donner sa chance une année complète. De plus, arguant un manque d’autonomie, ils ont craint que la vie scolaire ne puisse fonctionner en cas d’absence des CPE. Mais il faut savoir que cet établissement est connu pour ses pratiques tyranniques envers les AE, qu’une jeune surveillante a déjà été virée au bout d’un mois d’essai l’an passé, que des ordres incohérents sont donnés (les AE ne doivent pas coller les élèves par exemple).
Le manque total d’organisation ne facilite pas les choses. Les nouveaux AE du cru 2006 ont pu constater un manque flagrant de formation, d’accueil, d’encadrement lors de leur rentrée. La conclusion d’une semaine de travail, d'une semaine de mise en route, de découverte d’un établissement peut-elle être le renvoi? Les autres AE ne comprennent pas cette décision - surtout l’argument du manque d’autonomie dans un établissement où rien n’est fait et où les AE restant savent qu’ils auront tout à faire.
Les AE sont plus que jamais à la merci des chefs d’établissements.
Jamais nous aurions pensé qu’ils apprennent aussi vite à être des petits patrons."